Ametiühingute juht: See, kuidas töötajad käsitletud Lääne ei tohiks välistada

Nagu Rakvere Lihatööstus, tapamajas silmatorkav vallandamise Postimees Peep Peterson uurida, kas need tegevused on tõenäoliselt vanem üldise suhtumise Ida-Euroopa turul, samuti asjaolu, et praegune olukord ametiühingud annan laenu ilma tagatiseta Eestis.

Kuidas käituda samas olukorras, emaettevõte Rakvere Lihatööstuse Soomes? Ma ei oota, et kõikidel juhtudel sama.

Enamik Skandinaavia ettevõtted on eriline kood, mis nad käituvad teatud olukordades. Need reeglid ei ole, kuid kuna lood kahe kirjutas. Need tingimused kehtivad tugevus, mis on, sest tugev ametiühingud. Kui see nihkub asukoha ja seejärel lõpetada tööandjate ja nende suhtes.

Meil on head näited Nordea ja HP ​​Scan. Tegelikult isegi rohkem, ja see näitab, et kui tööandja saab keskkonnas, kus tasakaalu ei pea lennata kõik põhimõtted taevas. Tegelikult Soomes ja mujal Skandinaavias, peaks ametiühingud tutvustada end pidevalt säilitada seda tasakaalu.

Kui teil on probleem mentaliteet Ida-Euroopa riikides võib olla vähem soodsad kui nende autolaenud töötajad?

Meil on selliseid asju, isegi Brüsselis, vastavalt instituudi seal teha uurimistööd selles valdkonnas, ja nüüd nad on hea näide: Volkswagen toodab täpselt sama väljund tehased Saksamaal ja Poolas tehast. Tootmiskulud on samad. Tootlikkus on mõnevõrra madalam, kuid Ida-Euroopas, kuid peamiselt vaeste pärast tööprotsesside. Aga palk töötajate Poolas kolm korda vähem.

See on näide sellest, mida on nüüd võitlevad Euroopas. Donald Tusk rääkisid ka seda eile, kadetid ja teised komisjoni esindajat. See on tõesti tõsine probleem – küsimus ei ole, et need inimesed ei tooda või ei saa maksta palka, kuid mentaliteet.

Võite anda sarnaseid näiteid Eestist?

Võtke näiteks juhul, Nordea. See on pealinna tööturul ei tohiks olla mingit kahtlust, et tööandja lihtsalt otsustavalt keeldus sõlmida kollektiivlepinguid töötajate. See lihtsalt ei ole võimalik. Aga see ei ole äri on mingit probleemi öeldes nii avalikult ja otse ajalehe.

Kuigi omanikud emaettevõte Rootsi käsiks nad seda teevad, vaid nad teevad seda niikuinii. Aga nad väidavad, et emaettevõtja ei ole hea käsi. Lõpuks on asi, lihtsalt sulgeda positsioon. Association, ja tööd kohtuistungil, ei ole demokraatia.

Kuidas saab ohu, et ettevõte luua liit on kandjad vallandati?

Ebatavaline veel ees. sinulaen.ee Seal on tegelikult kahte tüüpi suhteid. Ta ütles kohe koju lennata nägu päevas. Teisel juhul, see on natuke rohkem kaudset, kuid selge signaali, et ametiühingusse kuulumise ei ole soovitatav.

Meil on selles osas muidugi viinud küünenaha ja me ei võta seda tõsiselt. Meil on oma meetodid ja taktika tegelema selliste ohtude eest. Lõpuks kannab ikka veel tegelevad peamiselt puu- – ametiühingud ja tööandjad jätkavad suuda oma kurja plaanid.

Kuna keskmine Eesti tööandjate organisatsioonid?

See suur. Samuti on teadlik tööandjad, ametiühingud, kes näevad positiivseid aspekte nagu äri nii kaugele. Keskmine tööandja on kindel – see on silmas ametiühingute sellisena, täie võimsusega masin, põhjustades talle juhtida oma äri võimalust. http://kazemaa.blogspot.com/2006/ Sel juhul üksnes siis, kui ta on agressiivne, sest nad ei tea, muul viisil reageerida. See lugu on aga suur.

Kas sa arvad, et Eesti ametiühingud viimastel aastatel tugevnenud, ja kui seal oli evolutsiooni?

Aus vastus on nii ja nii. Mulle tundub, et tugev tugevamaks ja nõrgad nõrgemaks tahet. Oleme laiendanud uutesse sektoritesse ja see on märk tugevus, kuid koguarvust ametiühingud Eestis ei ole veel hakanud kasvama.