Human Resources hoiatab Facebook, saate töötada mugavalt

EVERTI Vastavalt Eesti seadus ei keela tööandja uurida tausta kandidaadi avalikest allikatest nagu sotsiaalse powerplant.ee meedia. “Kui see on tehtud, siis tuleb ka teavitada inimesi andmete kogumisest kiirlaenu pakkujad,” ütles Ewert.

“Sotsiaalne meedia on kasutatud värbajate leida inimesi, peamiselt LinkedIn. Facebook, Twitter, Instagram ja muud sotsiaalse meedia, kuid esimene mulje loob inimlike väärtuste ning võimalikku kasulikkust ettevõttele. Kui vahe, siis võib olla surmav leida tööd “ütles Ewert.

Isegi kui inimene on eriti profiili, peate panna meeles, et kontoomanik ei ole tegelikult annan laenu sularahas kindel, kes või mis on tema maalid ja salvestisi.

Mida mitte lisada sotsiaalse meedia kontod mõningatel juhtudel,

Üha enam intervjuud viiakse läbi abiga arvuti, mitte näost näkku. Sel juhul on andmed puudulikud, ja vastu laen firmale tema tahtmist vaid sotsiaalmeedia, võib mulje olema määravaks taustal õppida.

1. Tellija alandava talki

Kuna intervjuu ei olnud nende praeguse või endise tööandja halvustama Internet. Potentsiaalne tööandja näeb, et olete valmis, kui praegune juht solvang avalikult, et seda takistab järgmise.

Erandjuhtudel, tööandja mitte ainult teksti, vaid ka näiteks lisades sobimatu pilte, mõtteid ja jagamine. Näiteks nn “naljakad pildid”, mida nimetatakse korteri osas tööandja või üürileandja. Need teenused on ka söövitav silmad, sest iga nali on mõned tõde.

2. kuritahtlik kommentaare

Rünnakud rassi, soo, usu või muu grupp on täiesti kohatu. Esindava väikelaen ilma palgatõendita isiku Internetti ccg.ee oma äri ja keegi tahab teha sotsiaalse meedia äriühingu töötaja, nagu rassistlike märkustega.

3. ebasündsa

Lihtsalt ei saa postitada pilte, et sa ei taha näha boss või vanemad. Lisaks isiklikule kontole. See ei tähenda, et sa peab kehastama ja taluda materjali, mis ei ole reede õhtul, tulevad välja udune silmad baaris, kuid näidata oma väärtust positiivsest küljest – näiteks hobid.